厨房技能考核标准(厨房技能考核标准最新)

一、coreldraw技能考核标准？

考核标准:

1. 基础知识5%

2. 绘制图形15%

3. 对象操作15%

4. 对象变形15%

5. 应用填充、颜色与特殊效果30%

6. 使用文本5%

7. 浮动窗口的使用5%

8.效果应用10% 

考核方式：

 本课程的技能考核方式为上机操作，并利用红蜘蛛软件上传到教师端

考核方法:

试题为设计表现题，学生要独立完成考核内容。

 根据指定的素材，从包装设计、广告设计、商业插画、海报设计、

VI设计、杂志排版及产品造形设计与制作中任选。

考核目的 :

本课程是计算机应用专业的一门专业技术基础课程，内容重点为计算机图形制作的基本知识、基本概念和基本操作技能，强调软件的应用。根据国家教育方针和人才培养方案的要求，结合本课程的实际情况，学生在完成一系列的实验、实训后，为进一步加强学生的观察能力、动手能力、解决问题的能力等，从而设置了本技能考核。通过本课程的学习，使学生掌握图形软件的特点及应用领域，数字图像的基本知识，深入掌握CorelDRAW的使用方法和技巧，能熟练应用CorelDRAW绘制矢量图，进行包装设计、广告设计、商业插画、海报设计、VI设计、杂志排版及产品造形设计等方面的设计与制作。

二、班组长技能等级考核标准？

班组长技能考核主要是对产品的认知度和管理能力，一个产品从原材料到成品的过程都必须认知，产品规格，品质要求，作业标准，都需知道，对工人的操作规范状况必须了解，是否要注意安全等等，对产品认知更全面，那么做起来就更会得心应手。

这样上级对你的考核就更容易通过

三、厨房绩效考核内容及标准？

考核指标具体内容得分说明 1、厨房餐厅卫生 (20分)A、厨房环境卫生(5分) B、餐厅环境卫生(5分) C、厨具卫生(10分) 2、个人卫生 (10分)A、个人卫生状况(5分) B、工装整洁程度(5分) 3、专业能力 (25分)A、专业水平(10分) B、利用专业知识的能力(10分) C、学习能力(5分) 4、职业操守 (10分)A、遵守公司规章制度(5分)全勤得五分, 加班一天增2分,缺勤一天减2分 B、出勤情况(5分) 5、饭菜质量 (35分)全体员工打分,综合后得分

四、技能考核是什么？

1 技能考核是对一个人的某种技能水平的测评，通常以考试或实际操作来评定。2 技能考核的目的是为了评估一个人在特定领域的专业技能水平，如IT技能、语言能力、机械维修等，以便于雇主或教育机构作为人才招聘、升迁或学业评估的依据。3 技能考核可以帮助人们提高自己的专业能力，进而在就业、拓展职业发展方向等方面更具竞争力。

五、项目考核标准和考核方法？

1.素质绩效：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度；

2.项目绩效：主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核；

3.出勤考核：通过员工的出勤情况进行考核；

4.激励考核：通过员工在考核周期内对特殊事件的表现及处理进行考核。以月为考核周期，进行月度考评，年终进行综合评定；新聘员工试用期内进行试用期考核，转正之后实施本考核办法

六、爬绳考核标准？

消防爬绳上成绩标准为，十秒以内能爬上四楼的高度的，就算达标了。绳索攀爬主要是锻炼消防员力量耐力和协调性，是消防员九项基础体能中达标率相对较低的一项。目前一般都是训练爬绳上四楼，再高的高度就需要用消防梯了。各个地方的优秀标准不完全一致，一般来看，十秒以内能爬上四楼的高度的，就算达标了。

七、力率考核标准？

电表倍率300，由于电表无法直接测量大电流、高电压，因此要使用互感器把原电量缩小了300倍计量记量，故计量真实电量时要*电表倍率300。

力率考核，是考核无功的。如无功太低，要另收力调电费。要求在0.91以上。如低于0.91，就要收。超低收得超多。

你实际用电量为3000度电，但由于功率因素太低，收了力调电费1853元。有二个无功，是因为无功是双方向收费

八、UI考核标准？

一、平时考核（平时考核共2项，共55分。）

（一）平时作业（平时作业共3次，每次15分，共45分）

1、临摹手机界面设计（15分）

（1）设计能力（5分）

（2）工具掌握程度（5分）

（3）工具应用能力（5分）

2、临摹手机图标（15分）

（1）设计表达能力（5分）

(2)快捷键是否熟练（5分）

（3）掌握工具的熟练程度（5分）

3、任选一款APP，进行图标设计（15分）

（1）学习态度（5分）

（2）创新意识（5分）

（3）画面表达能力（5分）

（二）课堂考勤（10分）

1.迟到、早退一次扣1.5分，旷课一课时扣

2.5分

2.事假和病假一课时扣2分

3.凡累计未出勤率占到该门课程总课时的1/3时，该门课程按不及格处理。

二、综合性考核——以小组为单位参加360手机界面设计大赛

（综合考核共1项，共45分。）

（1）学习态度（5分）

（2）分析能力（5分）

（3）创新意识（5分）

（4）设计能力（10分）

（5）设计内容（10分）

（6）设计表现（10分）

九、船员考核标准？

船员考核制度

1. 对船长的考核由公司岸基进行,考评责任人为总船长,参加人员可包括总经理、调度。

2. 船长负责对本船船员考评。

3. 见习人员的考评又带班师父参加。

4. 考评内容

（1） 职业道德，包括工作态度、责任心、服从意识、遵章守纪等。

（2） 工作技能，包括专业技术水平、决策能力、应变能力、业务管理和协调能力、管理体系熟悉程度、业务学习能力等。

（3） 心理素质，包括性格、行为、人际关系、情绪稳定性等。

（4） 综合素质总评和任职建议。

5. 年度考评 每年12月底，对所有船员进行年度考评（试用期内、见习人员除外），考评责任人填写《船员考评表》，人事主管根据考评结果采取：合格人员继续留用，对不合格人员解除劳动合同。

十、双杠考核标准？

单杠一练习是12个合格，15个优秀。双杠15个合格。

1、单杠，1练习：优秀15个，良好12个，及格9个。2练习：优秀30个以上 良好20个以上 及格12以上。3练习：优秀85分以上 良好70分以上 及格60分。4练习：优秀85分以上，良好70分以上，及格60分。5练习：85分以上优秀 70分以上良好，60分以上及格。

2、双杠，1练习：优秀30个以上，良好20个以上，及格15个以上。2练习：优秀 20个以上，良好15个以上 及格12个以上。3练习：按动作完成质量打分：85分优秀，70分良好 60分及格。4练习：按动作完成质量打分：85分优秀，70分良好，60分及格。5练习：按动作完成质量打分：85分优秀，70分良好，60分及格。