厨师技术入股如何分配？

一、厨师技术入股如何分配？

按其技术对企业增强盈利能力大小，和增大营业额的的贡献等综合考量折成部分股份参加分红。

二、厨师入股方式有几种？

人力入股和出资入股或者人力和出资双重入股。

三、应该怎样分红？技术入股有没有工资？

第一，技术入股，要评估技术对于经营的重要性才能确定分红比例的。第二，技术入股的分红，通常是高于5%，低于20%。第三，如果技术入股人的技术对公司经营意义重大，分红也可以设定为25-30%

四、员工入股还用发工资吗？

1. 劳动合同法第9条规定:　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以你们公司肯定不敢说这是押金,如果是押金肯定是违法的.那就好办了,直接告他,要求赔偿.

2.不管是股份还是押金,往来财物是必须要出示票据,收据的.你拿着手上的劳动合同去要工资,不给就劳动仲裁他.

3.还有拿着手上2万块的收据去要求退股,这是你的权利,入股时应该有个协议的,没有协议的话无法证明你是股东,最多你和老板/公司是借贷关系,到时你就是债主了.讨债要硬气

五、请问，面馆厨师技术入股占该占多少股份？

1,股份占比问题.他技术入股,总股份肯定为100%,他占多少股份,肯定由你们双方协商.技术入股不负责经营,管理,招聘等工作.根据你们这种情况,他只负责产品即面食的制作建议占比不超过30%(纯技术,享有的股份占总共股份的比例).此30%比例视面食师傅技术水平高低可适当调节.

2,工资问题.他作为股东是没有工资的.因为股东享受你们面馆总利润的提成百分比.如年赚50W.则根据30%股份享有.15W分红. 当然若他希望有固定月薪工资,那么对应的股份占比方面给他下降一定量的股份也可以.

3,他投资的问题,你们总投入5W,他若出1W,则他占面馆20%股份.根据他愿意的出资额换算成股份即可.或者增大总投资额调到10W,你们分别出资比,换算你们的股份即可.

六、炒股可以技术入股吗？

可以，不过有一定的经验和业绩，别人才会和你合作。

七、技术入股要出资吗？

技术入股不出资金。技术入股，将技术价值折算成金额，再量化成股权数量即多少股份。如果技术入股者想再增加股份，可按发价格和想要增加的股份数出资。

例如，某公司改制成股份公司，每股发行你1.5元，工程师老王技术入股50万股，他还想增加10万股，则再交10万股*1.5元=15万元，股份达到60万股。

八、技术股入股开店要等回本了才拿工资吗？

1、技术跟资本合作，千万不要拿低工资，要不项目做成功或者不成功，做技术的可能都是颗粒无收。

既然跟资本合作，工资按市面上的算，市面1w就1w，2w就2w，如果对方说，前面没有利润，能不能工资低点什么的，可以少点，但是不能离谱，工资在企业成本里面大概占10%-15%，要不没钱还投什么资，我去年就吃了这个亏，去年家庭收入变成-5w。2、签技术入股的协议时，一定要拿到公证处公证，或者直接转到个人名下，如果对方不去公证，再好的项目也别做了，等着矛盾吧。协议最好请律师过目，分析可能存在的争议。比如我上面的协议“无偿”犯了大错，技术入股不是无偿，是有偿，当时过分信任对方，以为大家是想一起做点事，谁知道…………，现在对方翻脸不认，到法院起诉，也会带来很多麻烦。3、自己做技术需要不需要保留的问题。这个问题每个人不一样，我做就毫无保留，合作中间也有很多提醒我，最好自己留一手，但是我感觉这样不道德。对于以后合作，我应该还是会毫无保留，但是这个每个人不一样，现在感觉，关键技术能把握自己手上就把握自己手上，失去了关键技术，技术人员就没有存在的道理。跟我合作的那人，后面又招聘了几个人维护那个产品。主要是我把核心技术过快的公开，导致在资本面前变的不重要，何况还要分红占股，当然是要t掉。4、另外，技术和资本合作，如果对方只是把技术人员当成打工人员一样对待，不是股东或者合作者，建议技术人员不用合作了，项目完成了必定拆伙。这个可以通过合作的细节就能体现出来，比如财务，买几个元器件也要批准请示，金额大点的都没有权限过问，说明对方完全不信任技术人员，内心深处就是把技术人员认定为打工者。如果只是打工者，没有权限，去小公司干嘛呢？什么都学不到，供应商不跟你谈，因为你拍板不了，客户更不找你，根本没有成长，只有被抛弃。我跟别人合作，也没有注意到这点，这是事后总结的。5、现在想想，合作资本对象分2种，一种技术出身的资本，这种合作小气，但是没有那么多花花肠子，容易成功，对于技术入股人员有好处，风险小。一种市场出身的资本，这种合作刚刚开始都是出手大方，越来越小气，而且阴险的很，个人感觉风险比较大。

九、学厨师的工资有多少？挣钱吗？

看你想要学什么样的菜式，

大厨精英专业（全技能教育）

第一学年学费：4500元　实习费：6300元

第二学年学费：4000元　实习费：5300元

烹饪全能专业（技能+导师训练）

学期一年学费：4000元　　实习费：6300元

鲁菜研修专业

学期一年学费4000元实习费5500元

湘菜研修专业

学期一年学费4000元实习费5500元

川菜研修专业

学期一年学费4000元实习费5500元

粤菜研修专业

学期一年学费4000元实习费5500元

技术经理班

学期半年学费2200元实习费3600元

中级烹饪进修班

学期四个月学费1500元实习费2000元

烹饪初级班

学期二个月学费800元实习费1100元

食品艺术雕刻班

学期一个月学费800元实习费1100元

中式面点师

学期一个月学费850元实习费1100元

西式面点师

学期一个月学费900元实习费1300元

调酒师专业

学期二个月学费1100元实习费1600元

目前3000至3500一个月工资的厨师，占5%左右，拿这个工资的厨师，他炒的菜一般都没有什么技术含量的。3500到4000块钱一个月的厨师，占10%左右，拿这个工资的厨师，一般都是在快餐店，炒大锅菜的厨师。4000至6000一个月的厨师，占70%左右，一般都是在酒店，或者大型餐厅，炒菜的厨师。6000至1万一个月的厨师，占10%左右，一般都是小型酒店，炒大锅菜的主厨。

1万到两个月的厨师工资，占4%左右，能拿到这样的工资厨师，非常有自己的特点，而且炒菜技术也非常过硬，创新人力比较强，管理能力也比较可以。能拿两万以上一个月的厨师的工资，占1%左右，能拿这样工资一个月的厨师，一般都是大师级别的。

总之，厨师的工资没有硬性标准的，决定因素有很多。平均来说学徒工2000——3000.炒锅3500--6000.厨师长7000以上。这是我们川菜差不多就这个价位，说实话算比较低的了。粤菜工作普遍都要比川菜的高，没办法谁让人家玩的食材啊什么的都比我们川菜的高级。另外就是分地方，大城市工资水平肯定要比小县城高。大酒店里肯定比小饭馆工资高。再有就是自身技术，技术好做事利索老板肯定愿意多给工资，技术不好，做事做人都不行的，我想这种人到哪里也别想拿多高的工资吧!

干厨师这个行业怎么样

我觉得厨师这个行业还是不错的，现在厨师行业比以前要好很多，以前做厨师厨房的油烟机抽烟系统没有现在的好，现在厨房的工作也没有以前那么累，现在很多饭店买的菜很多都是半成品，厨师这个行业现在还是可以的。

厨师的工资还是比较稳定的，每个月按时能拿到自己的工资，厨师的工资高和低和你炒菜的技术决定的，一般炒菜的厨师最少都有4000工资以上，很多厨师的工资5到8000，一万以上厨师工资还有很多。

做厨师也有几个不好的地方，炒菜的油烟对厨师的身体是有一点点不好的，对腰部也有点不好，对胃部也有一定的影响，厨师一般一个月只有两天的休息时间，没有很多时间陪家人，并且节假日没有休息，因为这个时候饭店的生意好。

十、以技术入股是实股吗？

是实股！

        属于非货币财产。公司出资方式包括货币、实物、知识产权等方式出资，但是不能以劳务、商业特许经营权出资。非货币方式出资的，应当评估作价，核实财产，并提供评估报告。