369工作制？ 996工作制和007工作制是什么？

一、369工作制？

随着基层群众工作的逐步完善，为了深入建立和群众之间的桥梁，镇党委政府集中讨论决定，推出“369”工作模式，更进一步拉进为群众办事的距离。“369”工作法是指在每月以3、6、9为尾数的日期里，班子成员分组集中在高坪片区进行办公，听取群众意见，深入了解民情，确保撤并后乡镇便民服务不减，有效解决高坪群众办事不便的问题。

一、优化组织部署，在优化群众办事效率上下功夫

镇村干部在解决群众问题开展了“便民为民服务”作为重点项目进行专项部署，对窗口人员充分授权，解决“体外循环”问题，提高办事大厅干部的办结效率，与村（社区）干部针对服务群众工作进行了深入讨论，紧跟“369”工作法制定了工作计划，明确了为群众办好事、办实事的基本思路。

二、细化工作目标，推动解决群众“急难愁盼”问题

实施“369”工作法以来，所有班子成员分组带领机关干部直接联村联组、下沉一线，包党建、包发展、包治理，与村（社区）“两委”班子共同承担项目推进、乡村治理、应急防疫等职责，严格落实“日考勤、周纪实、月晒账、季考评”干部平时考核办法，进一步强化干部管理、改进作风、凝聚人心、优化队伍，截至目前，帮群众解决问题累计40余件。

三、坚持以群众为中心，打通群众办事“最后一公里”

紧扣“亲民化改造”这个主题，着力配强机关单位、镇级站所工作人员。强化镇街公共管理、公共服务、公共安全、民生保障等基本职能，大力推进“最多跑一次”便民服务，推行首问负责制、服务承诺制、限时办结等便民服务，发挥好桥梁和纽带作用，当好群众和政府之间联系的重要枢纽，提高党群服务中心信息化水平和服务实效。

二、996工作制和007工作制是什么？

996工作制的意思是指每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

007工作制的意思是指每天从零点开始工作，一直工作到第二天零点，一周工作七天。

996和007都是不健康的工作制度，在这样的工作制度下，员工的工作激情和工作效率会被大打折扣，不仅失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体健康。

三、996工作制违法吗，996工作制是否违法？

1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 2、996工作制违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定如下： （1）第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （2）第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

四、886工作制和996工作制有区别吗？

886工作制和996工作制在本质上没有区别。都属于违反劳动法相关规定的行为。886工作制，实际上是996工作制的一种变形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上，属于严重违法行为。 所谓“996”在互联网公司风行已久，是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。

五、996工作制和007工作制什么意思？

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

996工作制是谁先提出来的

996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

为什么说996制度严重违法

996工作制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。

六、金大厨与薛大厨的区别？

金大厨和薛大厨的区别在于薛大厨珠宝的材质是金、银以及天然材料，而金大厨的珠宝是玳瑁手串，是有机宝石

七、ab岗工作制？

（一）各科室、窗口岗位都要确定AB岗，避免出现脱岗现象

（二）B岗责任人在顶岗期间，应认真负责做好A岗工作，享有A岗责任人的职责权利，并对执行A岗工作结果负有相应的责任。

（三）A岗责任人离岗前，必须提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。

（四）B岗工作人员可为多人，顶岗秩序由科室、窗口安排，以便在A岗和其他B岗不能在岗时，按序顶岗。

（五）科室和窗口单位应加强对工作人员适应多岗位工作能力的培训，保证B岗工作人员能高质量地办理A岗所有工作。

（六）窗口工作人员因短时离开工作岗位，应及时摆放去向告知牌，并托付周边工作人员照看联络。

第五条AB岗工作制度的实施，纳入中心考核管理办法。出现空港缺位和AB岗位责任人失职的，按照有关规定追究科室、窗口和责任人的责任。

八、工作制图标准

制图的基本标准是国家指定专门机关负责组织制定的“国家标准”， 简称“国标”。随着建筑技术的不断发展，由建设部门会同有关部门共同 制定了制图相关标准，有《房屋建筑制图统一标准》、《总图制图标准》、 《建筑制图标准》、《建筑结构制图标准》、《给水排水制图标准》、《暖通空 调制图标准》。

九、国家工作制是？

工作制

　　1、八小时工作制(807)

　　八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。

　　2、996工作制(不合法)

　　996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

　　3、997工作制(不合法)

　　如果按照“996”的含义来理解，那么，997工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作7天的工作制度，也就是说，他们没有周末。

　　4、8116+8(不合法)

　　8116+8，指周一到周六，早上8点上班，晚上11点下班，至于星期日，再工作个8小时。

　　5、966工作制(符合规定)

　　966工作制：工作时间966”意思是每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日。

　　6、955工作制(符合规定)

　　955工作制：955工作制是现在很多公司实行的工作时间，95指的就是早上9点上班，下午5点下班。最后的5则指的是一周工作五天，周六周末休息。

十、110工作制度？

第一条 为加强公安机关110接处警工作规范化、制度化建设，根据《中华人民共和国人民警察法》及有关规定，制定本规则。

第二条 城市和县（旗）公安局指挥中心应当设立110报警服务台，负责全天24小时受理公众紧急电话报警、求助和对公安机关及其人民警察现时发生的违法违纪或者失职行为的投诉。

第三条 110接处警工作坚持全心全意为人民服务的宗旨，依法打击违法犯罪活动，维护社会治安，提供安全服务。