伙食费怎么做账？ 关于员工伙食怎么做账？

一、伙食费怎么做账？

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。

开支时：

借：应付职工薪酬---福利费

贷：库存现金

月末结转

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费

贷：应付职工薪酬---福利费

入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。

并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。

二、关于员工伙食怎么做账？

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。

开支时：

借：应付职工薪酬---福利费贷：库存现金月末结转借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费贷：应付职工薪酬---福利费入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。

并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。----------------------------------------不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知

三、伙食补助怎么发放？

伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在住院治疗期间所必需的伙食消费。根据工伤保险条例第30条第4款的规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”

根据这一规定，住院伙食补助费分为两类：第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销

四、员工伙食费怎么做账？

借:应付职工薪酬-应付福利费，贷:银行存款/库存现金。

五、伙食补助标准？

《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条：出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元。

当然，在各地人民法院审理人身损害赔偿案件中确定伙食补助费时，可以参照财政部门关于各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市的国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

根据山西省财政局关于印发《山西省国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的通知，按50元标准。

六、食堂补助怎么做账？

企业补助食堂的伙食补助应该计入管理费用。 公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。 管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

七、伙食补助和交通补助标准？

伙食费和交通费的认定标准：

1、伙食费以当地机关单位工作人员的出差伙食费为标准；

2、交通费以因医疗实际产生的必要费用为标准。一般为被害人一方出具的车票。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

八、南京伙食补助标准？

1、机关单位一般每人每天50元，企业各家都不一样。

2、《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条：出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元。当然，在各地人民法院审理人身损害赔偿案件中确定伙食补助费时，可以参照财政部门关于各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市的国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

九、关于工厂伙食补助？

伙食补助申请

财务部及公司领导：

根据公司规定，职工伙食补助每人每月***元。本人因家庭原因（或其他你觉得合适的原因），不能在公司食宿，现申请将公司的伙食补助按公司补助标准直接发给本人，以贴补生活。

特此申请，望领导批准为盼！

申请人：（签字）

****年**月**日

然后请领导签字，交给财务部。

十、值班伙食补助标准？

1、国家法定节假日值班，每12小时补助100元。

2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。

三、加班补助标准

1、正常工作时间后安排办公室干部职工延长工作时间4小时以上的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。

2、休息日(周六和周日)安排办公室干部职工加班的，每人每天按50元的补助标准安排就餐。

3、国家法定节假日安排办公室干部职工加班的，每人每天发给100元补助。