工龄补偿金和经济补偿金区别？

一、工龄补偿金和经济补偿金区别？

工龄补偿金指的是你的所在的工厂因为资金紧张或者是别的原因而进行的裁员，那么他对你的补偿条件则是按你的工龄来算的，比如说一年工龄补偿一万元的话如果你上了十年那么他就补偿你十万元，经济补偿金指的是你的工厂对你进行一次性经济补偿。

二、离职补偿金？

答：一年工龄一个月经济补偿金。按劳动法规定：一年补偿一个月工资，你如果在公干了十年，那就补偿你十个月工资。

三、以粮食为题造句,粮食是……,粮食是……,粮食是？

粮食是最近本的生活保障,粮食是经济发展的需要,粮食是一个国家发展水平的标志。

四、上海,未约定“补偿金”的,“竞业禁止补偿金”有多少？

1、按照上海市高院劳动司法解释，劳动者在未约定竞业禁止补偿金的情况下，因实际双方达成了竞业禁止的意向，劳动者可以索要“竞业禁止补偿金”。

2、双方竞业限制补偿金数额约定不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20～50％支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

五、粮食歉收还是粮食欠收？

歉收。

“歉收”是正确的。释义：收成不好（跟“丰收”相对）。引证：《太平天囯歌谣传说集·三年好日脚》：“有的地方歉收了，太平军还要来赈粮。”

用法示例：

1、歉收又造成了饥荒并迫使人民迁离农场和农村。

2、有些粮食作物歉收。但棉花的收成仍相当不错。

六、生产粮食储备粮食还有什么粮食？

还有中央储备粮，地方储备粮，临时储存粮和政策性粮食。中央储备粮是中央政府储备的，用于调节全国粮食供求总量。地方储备粮，是地方政府储备的，用于调节辖区内粮食供求总量。政策性粮食是政府出钱收购储存的粮食。

七、什么是风险补偿金？

中小企业担保机构的风险补偿金制度：风险补偿金由三部分组成：

一是由本级政府每年按注册资金的3－5％补贴；

二是免征担保行业营业税，以及征收担保行业所得税，财政次年全额列支，用于支持担保机构；三是担保机构其他业务收入，形成三位一体的担保损失补充注入机制。

八、失地补偿金领取规定？

1、男性在45周岁以下，女性在40周岁以下，采取劳动就业培训的方式；

2、男性在45到60周岁，女性在40到55周岁的，年缴费额度是100到800档次，政府缴纳50%以上，集体缴纳30%，失地农民个人承担20%；

3、男性年满60周岁，女性年满55周岁的，在失去土地当月就可以领取养老保险金，个人无需缴费；

4、失地农民养老保险补助：

（1）被征地30%以上的，每人基础养老金补助增发10元/月。

（2）被征地30%-50%的，每人基础养老金补助增发32元/月。

（3）被征地50%-70%的，每人基础养老金补助增发64元/月。

（4）被征地70%-100%以下的，每人基础养老金补助增发97元/月。

（5）被完全征收土地的，每人基础养老金补助增发129元/月。

5、被征地农民养老保险缴费标准：

（1）按月缴费：20元、40元、60元、80元；

（2）按年缴费：每年100元至800元；

（3）按档次缴费：A档每人4000元（已取消）、B、每人7000元、C档每人10000元、D档每人18000元、E档每人26000元。

被征地农民养老保险补偿条件如下：

1、征地后户人均耕地不足0.3亩，包括0.3亩在内；

2、年满16周岁（含16周岁）以上被征地农民，在校学生不在保障范围内；

3、失海渔民以及整建制农转非的城镇居民也在保障范围内；

4、在认定被征地户中，因婚嫁原因户口迁入或者未迁出、现役军人在退出现役后回原籍自主就业的被征地农民。

九、谈经济补偿金技巧？

在进行经济补偿金谈判时，以下是几个可以考虑的技巧：

1. 准备工作：在谈判开始之前，收集并了解与经济补偿金相关的资料和信息。了解公司或行业的惯例和标准，以及你个人在公司中的贡献和价值。

2. 确定目标：在开始谈判之前，明确你希望获得的经济补偿金的范围和目标。考虑你的工作经验、职位、工龄、公司的财务状况等因素，并设定一个合理但有利的目标。

3. 了解双方利益和需求：在谈判中，了解对方的利益和需求同样重要。了解雇主或公司的经济能力、招聘替代职位的成本以及公司的形象和声誉等，这可以帮助你理解对方在谈判过程中的立场。

4. 强调你的价值和贡献：在谈判中，突出你在公司中的价值和贡献，对于达到公司目标所做的努力和成就。展示你的技能、经验和业绩，强调你对公司的重要性和不可替代性。

5. 提出合理的论据：准备一些合理的论据来支持你要求的经济补偿金。例如，你可能会考虑工作年限、绩效评估、行业标准、公司的财务状况等。

6. 能力和知识的显示：展示你对公司的了解程度，行业的情况以及与你要求的经济补偿金有关的法律和政策。这种显示能够表明你的专业素养和准备工作。

7. 灵活性和妥协：在谈判过程中，备好心理准备进行妥协，尽量寻找一个双方都可以接受的解决方案。显示你的灵活性和合作意愿，以达到一个双方满意的结果。

无论如何，每个谈判还是要根据具体情况来进行调整。请记住，有效的谈判是基于良好的沟通、理解和尊重的基础上建立的。在谈判中保持冷静、积极的态度，并善于倾听和适时提问，这将有助于达成一个满意的结果。

十、深圳离职补偿金标准？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。