在酒店做了一个星期前台，不想做了，会有工资吗？

一、在酒店做了一个星期前台，不想做了，会有工资吗？

不会，所有的酒店具有试用期，转为正式以后还要压一个月的工资，所以说没有。

二、联想做了一个星期自离有工资吗？

试用期内，劳动者提前三天通知公司，到期即可离职，超过试用期的，提前一个月提交书面辞职书，到期即可离职，对于员工依法辞职，到期后，公司不予放人或不结算工资的，可向劳动局投诉处理

三、深圳宝龙比亚迪做了十二天，辞职了能不能拿到当月工资？

你只要是提前三天通知单位辞职了，到时间正常的办理了手续的话，那工资就是按照你实际工作的天数给你结算的，也就是发你12天工资。

四、医药代表做了一个星期不想做了怎么办？

不想干了不适应肯定是有原因的，如果还想干这行就是直接离职换公司就说不适应上一家公司的模式之类的，不过就不想做这行就直接换行业

五、寒假工在好润佳超市收银一个星期可以拿到工资吗？

你要跟人家说好干多久。短工工资一般是一次性结算的一个星期拿工资，不太可能。

六、去公司要工资一个星期有工资吗？

工资，是劳动者的合法收入，无论工作几天，用人单位都应支付工资。

如果劳动者是在试用期，可以提前三日口头通知用人单位，然后结清工资走人。

用人单位如不支付劳动者工资，劳动者可以向劳动机关投诉。

法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、试用期做了一个星期怎么离职？

工作还在试用期的话，辞职没关系的。而且辞职不需要借口，只需要说，“这段时间发现这个公司不适合我”，就可以了。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同

八、工地上工资拿不到怎么办?有什么办法拿到？

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

九、上班一个星期，离职有工资吗？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位的行为已经违反了劳动法，你可以辞职，并依法主张劳动报酬。

十、在饿了么做了一个星期可以辞工？

可以

如果是兼职的话，需要提前三天提出辞职申请，并不是随时，但是如果一旦提出平台就必须批准，这个您是有权利提出辞职的。到如果是签订的是正式工的话，建议写辞职报告后满一个月离开，正常离开是有工资的，不然的话，很容易有经济纠纷。