清凉费和高温津贴 清凉补贴与高温补贴的区别

一、比亚迪高温津贴

岗位津贴:300 餐补:630 绩效奖金:300 高温补贴:300 评优奖金:80一300(表扬或锦旗)

基本工资：2200

刚才在头条看到比亚迪普通员工的工资，每个月的收入总共大概是6000多，这样一算年收入也有7万多，我觉得还是比较靠谱的。我们经常在网上看到一些人炫耀自己月入十万，年入百万，就产生了焦虑感，其实我觉得这些东西我们看看就好，毕竟吹牛不用任何成本。

之前就看到过比亚迪的招聘信息，要求是初中以上学历，住宿条件是6个人一个宿舍，每天15元包三餐。对于学历比较低的人来说，我觉得这样的条件还是不错的，毕竟现在大城市普通白领泛滥，很多大学生毕业后找工作也就4000的底薪。

二、化工检修电工享受高温费和保健费津贴能提前退休吗？

法律分析:不可以,化工行业只有特殊工种才可以提前退休,特殊工种要根据本行业主管部门制定并经过原劳动部审批的特殊工种名录执行,不是所有化工作业人员,都是特殊工种。特殊工种提前退休需符合男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁,社保缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限,从事有毒有害满8年以上(含8年)、从事高温井下满9年以上(含9年)、从事高空特别繁重满10年以上(含10年)。

三、高温津贴领取流程？

用人单位会在规定的时间发放高温补贴。如果企业没有发放，劳动者也可以提交高温补贴申请书，向企业申请高温补贴。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

四、高温津贴发放规定？

高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。

所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。截至2016年，中国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

五、清凉油怕高温吗？

很高兴回答你这个问题，清凉油是害怕高温的，因为，清凉油在常温下是固体，如果遇到高温的话，清凉油就会变成液体，如果清凉油的盒子密封不好的话，清凉油就会流失殆尽，因此，在保存清凉油的时候，要存放在阴凉干燥的库房里面，这样可以保证清凉油的疗效和完整，我的回答仅供参考，谢谢

六、陕西高温津贴发放标准？

根据陕西省人力资源和社会保障厅的规定，高温津贴的发放标准是根据当地气象部门发布的高温预警等级和工作场所的具体情况来确定的。

一般来说，气温超过35℃且持续时间较长时，企业可以向员工发放高温津贴。具体标准包括：在高温预警蓝色、黄、橙色、红色四个等级中，分别发放每人每天30元、40元、50元、60元的高温津。

同时，根据工作场所的不同，高温津贴的发放准也有所不同。例如，在露天作业场所，高温津贴的准可能会更高。总之，企业应该根据当地的规定和员工的实际情况，合理地制定高温津贴的发放标准，确保员工的劳动权益得到保障。

七、山西高温津贴发放标准？

根据不同行业和职业有所差异。其中，高温津贴是指在高温环境下从事工作的职工，根据国家相关规定将工资标准提高一定比例后发放的一种特殊津贴。在山西省，高温津贴标准由各地市根据当地实际情况制定。例如，太原市规定该市国有企事业单位和机关事业单位中从事采煤、养殖、建筑和一些特种工种的职工，当气温达到35℃以上，每天可获得30元的高温津贴；在阳泉市，高温津贴标准为当气温在35℃以上，每天可获得25元的高温津贴，不足8小时按小时计算。总之，需要根据不同行业和职业的实际情况来制定，同时也需要考虑气温高低等因素。

八、工会清凉费使用范围？

工会清凉费适用范围是指企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照各省的规定，是每人每月200元。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者支付高温补贴。

九、工会高温送清凉费用从哪里列支？

从工会业务活动项目列支。因为，工会活动中，夏送清凉是常态性活动。作为工会本身是维护职工的合法权益，是为广大职工服务的。那么你的会员在炎炎夏季，冒着酷暑在外工作，作为这个组织理应要维护职工的利益做好服务，至少是适当开展送清凉活动。这个支出是合情合理，是工会活动的一种。

十、中国石油高温津贴标准？

高温津贴的具体标准是室外作业和高温作业人员每月150元，非高温作业人员每月100元.高温津贴每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本中支付.其他相关高温天气的劳动保护措施也将遵循新政策.使用者在工作场所，提供正常劳动的员工也必须在发行范围内，如果员工没有正常上班，可以根据实际上班提供的劳动天数换算发行等.享受高温津贴的范围从以前露天作业，职场温度达到33℃以上的人扩大到所有工人的发行。