上海酒店服务员的工资是多少钱？

一、上海酒店服务员的工资是多少钱？

我不知道你问的是什么样的酒店.我在5星酒店,一开始工资差不多税前2100.税后1700.上5险1金.过节有过节费.法定节假日加班有3倍加班费.平时还有奖金,年底也有奖金.(一般是3倍工资,这要看酒店的收入.有的酒店就是5倍).酒店还会免费组织一些活动,春游秋游冬游等.福利待遇比较好.关于工资也要看你是做什么部门的什么职位,前厅部的工资比餐饮和客房的都高.

二、酒店服务员工资高不高？

因为酒店工作环境比较舒适，食宿方便，进入门槛低，只要有点文化就行。而且酒店是服务行业，人员众多而利润不高，不像那些生产销售行业工资奖金会很高。

我们三亚这边的服务员，去年工资只是一千八百而已，当地物价又奇高，不够一个人一月的开支。我认为在酒店上班除了轻闲和享用一下青春的资本外，对自己的前途发展不那么有用。

三、酒店客房服务员工资高还是餐厅服务员工资高？

这不是绝对的，这和工龄、技能等各方面因素有关系，但一般来说餐厅服务员比客房服务员工资略高一点，但是客房服务员客人给小费的机会多一些！

四、KTV当女服务员工资高还在酒店服务员工资高？

第一，KTV夜场，通常总是晨昏颠倒，对人身体不好，所以待遇稍微高一些； 第二，这里所谓的工资，应该包括了客人给的小费； 第三，夜场服务员可能需要陪酒陪唱，这种工作很辛苦，工资稍微高一点很正常的。

五、酒店服务员工资计入哪个科目？

　　酒店服务员工资计入应付职工薪酬科目。　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

六、酒店包厢服务员工资高安全吗？

就是端茶倒水之内的服务工作，有些客人不老实，只要你立场坚定，也不会发生什么事情的~另外顺便提醒楼主一下外面广告上所谓的高薪诚聘大酒店KTV包房服务生还有什么男女公关什么的都是假的，骗钱的，都是让你先交钱，比如说压金啊，报名费体检费什么的，等你交了钱后，就找不到他们了，楼主一定要去酒店总台问清楚他们酒店是否在招人~~

七、成都酒店服务员工资9000？

这怕不是五星级酒店的服务生吧，

八、维也纳酒店楼层服务员工资怎么算？

核算方法一：设定基本工资，要求客房服务员每班完成多少工作，核定基本工资，比如说早班十二间房，中班二层楼等等。在额定工作量基础上，超额工作，给予提成。比如超额做房一间，6元一间。如当天早班房态较好，A服务员做房十五间，当日提成就有18元。以此类推，月底统计一月提成量。 核算方法二：不设基本工资，直接按做房数提成。 以上方法，我都试过，效果极佳，员工积极性高。但容易出现求量不求质的现象，需要有非常严谨的质量控制体系，及执行力较强的领班主管，方能起到最佳效果。 以上分享，希望对你有所帮助。

九、酒店客房服务员工资是多少？

你好，先从退房说起吧：退房后要根据安排分到的楼层房间数开始打扫，卫生间、床铺、办公区、更衣柜、迷你吧等等地方的换新、物资补全，登记记录，客遗物品登记送到总机，一般从早上开始要打扫到下午2 3 点开始有客人入住才能全部打扫完。闲的时候就没有那么多服务员上班了。

客人入住后，有什么客房内东西的需求会通知到服务员送到房间，毛巾、浣洗物品等等。还有就是布草的整理，仓库物品的定期盘点。（拿我曾做的一家酒店来说）客房服务员工资底薪不高2800，但是有额外的收入，比如小费（一个月运气好5 6百，过千的也有）、超额完成的任务量有提成，总的来说会比主管级别的3000多收入要高一些，不偷懒的话会有4000多，这也是为啥酒店里客房服务员都是阿姨大妈，月工资高，主管的都年轻一些，但长期发展好。

十、全国各地服务员工资多少钱？

这个应该看各个地方的经济水平吧，我们三线小城市这里的服务员一般也就两千块钱左右，业绩好的也不过三四千，但是二线城市就高些，一线城市就更不一样，六七千也是有的